（二）如果打破35岁限制,对于公务员报考来讲会有哪些岗。对于35岁以下的人会不会造成冲击。
首先从社会层面来看，35岁对于职场来说，已经是一个无法跨越的鸿沟。为何会造成这种现象。
一个人思维、想法通常来源于生活、经验、过往、环境等诸多因素而慢慢形成。所以也不是一朝一夕就能改变的。企业招揽人才的意义有众多，而其中一条是希望能够通过招揽新的人才，来给公司可以提供新的动力，而一个思维固化的人，本身就不在具有创新精神，在加上与企业团队文化的融合过程通常会较慢，所以被很多公司弃用。
如果不是空降的领导，而是一个普通员工的身份求职，就会发现直属领导，都比我们小，虽然在业务上我们可能不如领导，但是“闻道有先后，术业有专攻”我们在生活或别的方面的技能可能优于领导，这本身就会对比我们小的领导产生精神层面的不适应。在加上前面所说，思维固化，不易改变。所以对于比我们小的领导来说，就会觉得特别难驾驭，不易指挥。
领导管理员工，就像将军带领士兵去打仗，古人曹操的望梅止渴，就是现在职场中的“画饼”。如果我们不相信这个“饼”，就等于士兵不相信前面有梅林，就不会最后找到真正的水源，解决危机而成功抵达目的地。以上两点归到一起，就造成了既然驾驭不了干脆就不招的局面。
35岁需要背负，家庭、事业。有家的上有老，下有小，未成家的，也要兼顾父母，爱情，还有事业。这一些因素结合在一起，那么企业的用人原则，哪里需要哪里搬，就无法完美地执行下去。出差、加班、串休、调岗、这些就算我们内心真的愿意接受，但是也会因我们肩膀的人或事，而无力去做。造成员工与企业的岗位不匹配，而不被录用。
正常一个本科毕业生22岁毕业到达35岁，需要13年的光景4745个日夜。没有学成一件事，没有在某一领域持续输出，而是不停地转换公司，转换岗位，当然这其中的因素可能不在我们，但是对公司来讲4745个日夜都没有学会的东西，不认为你在入职后，可以在规定的时间内学懂，学透，并灵活运用。所以企业同样的支出成本宁愿去顾一个，还抱有学习态度的员工去尝试，也不愿意去顾一个已经虚度了4745个夜晚的员工。
因为今天主要是讲公务员突破35岁限制，到底适不适合报考，所以对于社会层面的分享暂时就讲这么多，如果你对这一个话题感兴趣，你可以留言或者私信我。后期你们可以更深入的探讨。
那么接下来我们来讲讲公务员突破35岁限制有没有可能，有没有我们能报的岗，对于小于35岁的人来讲会不会造成冲击。
在讲这样的一个问题之前，大家需要先知道，公务员的岗位是如何出来的，为什么每一年招的岗位数量，岗位要求，都会有所不同。
公务员岗位,省直、市直、区直、公检法等等，各部门是根据各地的地政府机关占用名额和每年缺失名额对比出来后，向自己所在地的公务员组织部进行上报，在由所在地的公务员组织部进行汇总，最后由省为单位面向社会招考。
公务员岗位数量和要求是由实际的企业负责上报，公务员组织部进行批复或准许。
所以每年的公务员岗位，对于用人的要求都不同，比如，限户籍，限应届毕业生，限性别，限专业，限退伍等等。至于说年龄，有的岗位只限30岁以下人员报考，而所谓的35岁，只是公务员组织部规定的最高上限而已。如果放开了35岁年龄限制，也无非就是每一年的公务员招考公告上不再设置年龄上限，而是对大家说具体实际的要求，详见“公务员招考职位信息表”
换个角度来想,如果你是科长今年30岁或更小，你在上报用人需求时，会不会招录比你大的，如果招录了会不会也变成和社会上的企业产生的矛盾与问题一样。所以就算公务员突破了35岁的年龄限制，也不会对30岁以下的报考人群产生冲击，因为原来卡年龄的岗位，依然还是会卡年龄。
这时候大家可能会问，那就算公务员突破了35岁的年龄限制，岂不是也无岗可报。
非也，其实每年的公务员岗位都会有一批岗位，因无人报考而取消招考计划(年年招，年年取消)。至于这些岗位为什么没有人报，我在这里就不进行讲解了。我只能说,如果公务员岗位线岁的年龄限制，到时候有35岁的朋友可以来找我进行选岗指导，只要你愿意拥抱大自然，与动物为伍，岗位有的是。