拖欠工资是指企业或组织未按照合同、法规或劳动协议规定的时间、标准支付员工应得的工资和相关福利待遇。拖欠工资不仅会给员工的生活带来非常大的影响，也会对社会和企业产生严重的危害。
首先，拖欠工资会导致员工的经济困难，影响其基本生活和家庭生活的质量。员工的职业信心和生活质量都会受一定的影响，甚至有可能导致其他社会问题的发生。
其次，拖欠工资会导致员工缺乏积极性和工作热情，从而影响企业和组织的生产力。员工对公司的忠诚度也会降低，与企业的关系将会受到损害，从而对企业的长期发展不利。
第三，拖欠工资还会导致员工的心理压力和身体健问题。长期拖欠工资会使员工的心情沮丧，严重的会导致抑症、虑症等各种心理问题，对员工的身心健产生不可逆转的负面影响。
最后，拖欠工资也会给企业及社会带来很大的负面影响。如果企业经常拖欠工资，会导致员工的和社会的抨击，并可能会引起企业的信誉受到影响。同时，拖欠工资也会引发社会不稳定因素，甚至可能带来不良的社会影响。
综合来说，拖欠工资对员工、企业和社会都有非常严重的危害性。因此，企业和组织必须按照法律法规及合约规定及时支付员工的薪酬，共同维护公平、有序的劳动关系。
以下情况不属于无故拖欠工资:用人单位遇到非人力所能抗拒的行政部门自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、受一定的影响，在征得本单位工会同意后。怎么才算恶意拖欠工资，恶意拖欠工资有什么危害？ 当今市场经济条件下，有很多劳动这都是属于工薪阶级，若企业故意拖欠工资，则会影响劳动者的责令正常生活。
在我国企业如拖欠劳动者的报酬工资的经济补偿，已经构成违法行为可能会列入黑名单，对今后的可以发展造成一定的或者影响。工资的一个正常发放是企业运转的解除前提条件，也是员工最为关注的之一点，作为老板特别是工程承包人，把员工工资支付放在之一位，才能生存、发展。如果拖欠工资不及时处理的劳动合同话。
严重影响员工的赔偿生活和情绪。拖欠工资会导致员工无法支付生活费用和债务，甚至影响其家庭生活稳定。这会导致员工的情绪低落和安全感不足，进而影响其工作效率和质量。
企业拖欠工资所面临的后果，不仅是要向劳动者立即付清所欠工资，还可能要承担行政处罚和刑事处罚等多种法律责任。 用人单位依法要承担民事责任。
恶意拖欠工资的危害具体如下:侵犯了工人的合法权益；破坏了诚实信用原则；影响社会和谐稳定。