简略来说，便是直接签定正式劳动合同的职工。福利待遇和提高空间更好一些。（PS：试用期的职工不能算是正式工。）
差遣工，即劳务差遣协议工。职工和劳务差遣公司签定的劳务合同，然后劳务差遣公司派职工到企业去作业。薪酬是企业把薪酬先发给劳务差遣公司，劳务差遣公司再把薪酬发给职工。福利待遇和提高空间比正式工要差一些。
尽管劳务差遣工的福利待遇和提高空间要比正式工差一些，但劳务差遣给工人单位带来的好处是清楚明了的，而且近些年来，各大事企业单位对劳务差遣工的需求量渐渐的变大，比方医辅人员、安保辅警、保洁员、流水线技工等等。跟着需求量的增大，事企业单位也渐渐变得注重劳务差遣工集体，单个单位渐渐的开端提高劳务差遣工的福利待遇和完善差遣工的提高机制，缩小差遣工和正式工福利待遇和开展空间的距离。信任不久的将来，劳务差遣工会有新的体系出台，让劳务差遣工更有开展出路。